大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么跟建筑老板谈建筑材料的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么跟建筑老板谈建筑材料的解答，让我们一起看看吧。
材料进场需要什么手续？
1、进场材料的清单（注明用于何处）。
2、材料的质保证明文件（如：合格证、质量证明书），这个一般都要有材料供应商提供。
3、必检材料，在使用前上报材料检测报告，这个就是说要对进场的材料，按照有关规定进行取样试验或者称为复试，甚至需要进行见证取样。
4、最后附上加上材料进场使用申报表，向建设单位或者监理单位报验。
扩展资料
建筑材料的质量控制措施
1、材料进场前的质量控制
仔细阅读工程设计文件、施工图、施工合同、施工组织设计等与工程材料有关的文件，熟悉文件对材料品种、规格、型号、强度等级、生产厂家与商标的规定和要求。
认真查阅所用材料的质量标准，了解材料的基本性质，应用特性与适用范围，必要时对主要材料、设备、构配件的选择向业主提供合理建议。掌握材料信息，优选供货厂家。
掌握材料质量、价格、供货能力的信息，选择可靠的供货厂家可获得质量好、价格低的材料***，而且有助于保证工程质量，降低工程造价。对业主供应的材料，应及时提供信息。对承包商供应的材料，要及时对订货申报进行审检、论证，报业主同意后方可订货。
建筑公司办理资质需要准备哪些资料？
劳务公司的所谓资质，即施工资质。施工资质是建设部为了规范建筑市场，加强对建筑企业的监督管理、保证建设工程质量安全而要求施工单位必须办理的证件。对于建筑单位来说，没有施工资质，根本不能称之为公司，有了它，企业才能承接工程，才有资格从事经营活动。
取消劳务资质试运行阶段已经一年多，很多人可能都以为劳务资质已经取消了，但是实际情况是，劳务资质还没有停止审批，并且每天仍然有很多客户打电话想要办理施工劳务资质。
虽然我们不建议企业在劳务资质可能被彻底取消的风险下办理劳务资质，但现在的实际情况是，很多没有取消劳务资质的省份，招投标市场上劳务资质依然是必要条件，新设立的企业依然需要办理劳务资质。
新设立的劳务公司如何申请劳务资质？需要提供哪些材料？资质管家为您详解。
新设立的劳务公司如何申请劳务资质？
新标准出台后，劳务资质不再划分等级，不再区分类别，现在申请资质相对来说容易一些。
另外，现在已经取消了劳务资质的有山东、安徽、浙江、陕西等4个省份，这4个省份基本已经停止审批劳务资质，改为大力发展木工、水电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业，其他省份还是可以正常办理的。
当然，已经办理下来的劳务资质在有效期截止之前依然是有效的，在接项目时可以正常使用。
初次申请需要提供哪些资料？
《建筑公司的资质和工作资料》
建筑公司就资质而论，共分成三类：施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
1.施工总承包企业简称总包企业，应有施工总包资质，必须亲自实施主体工程，非主体工程可以有条件分包；施工总包企业共分十二个品类，其中1～7类设特、I、Ⅱ、Ⅲ级；8～9类设特、I、Ⅱ级，10～12类只设l、Ⅱ级。总包公司可分为一体化总包公司，全靠自身实力完成勘察、设计、土建施工、设备安装、物料设备採购等主要工作，只实施少量分包。另一类叫联合总包公司，以土建单位为龙头，由设计、物料供应及设备生产厂家、咨询公司等单位组成集团，将具体建设事务在内部消化殆尽。
2.专业承包，指许多专业性较强的施工任务：如大型土石方、结构吊装、桥梁工程、打桩工程、装饰装修等，可由有关专业公司直接承包实施。专业承包资质共分六十个品类，都不设特级资质；部分企业设I、Ⅱ、Ⅲ级资质，如地基础施工、起重设备施工；部分企业资质不分级，如预拌砼施工；绝大多数专业只设I、Ⅱ级资质。
3.劳务分包，原设十四个品类，从2015年开始，劳务分包企业资质不再分级。
建筑公司都需要准备哪些资料呢？我认为有六方面的资料：资质综合资料、参与招投标资料、工程准备阶段的资料、工程***处理和索赔资料、项目实施支持性资料、其它相关资料。资料纷繁，我们必须注意有关资料的收集和组卷归档。这里只介绍资质综合资料和施工准备资料。
1.资质综合资料：企业法人营业执照；企业资质证书；企业组织机构代码证书；企业章程（须设股东签章专页）；企业近三年建筑[_a***_]统计报表（C101、C102、C103）；企业近三年财务审计报告及年度财务决祘报表（资产负债表和损益表）；企业法定代表人工作简历、任职文件、***；企业经理、技术、财务、经营负责人相关证件；企业经营场所证明（房产证或租赁合同）；企业主要设备及厂房证明件；企业安全许可证；总包级别证书及近三年银行授信、税票、科技进步奖证书、省级企业技术研究中心或分中心认证、专利等认证，信息化考评；其余还有人员资料、工程业绩资料、改制重组资料等。
2.施工准备资料：普通资料，包括立项批准文件、银行资信证明、建设任务书；特别资料，包括选址意见书、项目规划许可证、项目土地规划许可证（专称一书两证），以仅侠实施报建。
以上个人说法，欢迎批评指正。
咸阳人
原文来自：***://***.guangjiangk***/index/news/show?ids=8773
一、资质申请表
建筑业企业资质申请表一份。
注意事项：
(1)必须按照规范填写，信息和营业执照记载事项以及附件资料保持一致;
(2)申请表不可在网上随意下载，应当至建设主管部门设置的网上资质申报系统去填写，然后下载打印，附有条形码才有效。
二、基本资料
1、营业执照正本、副本复印件;
2、企业章程复印件;
3、办公场所证明(自有房屋提***权证复印件，租赁或者借用的办公场所则提***权证复印件以及租赁合同或者借用协议。
资质办理一般的流程如下：1、申请人向建设厅提出申请，提交有关材料。中央管理的企业直接向建设部申请。2、建设厅对企业申请施资质的申请材料进行初审。3、建设厅对申请二级及以下资质(包括不分等级资质)和劳务分包资质的申请材料进行审查;其中涉及交通、水利、通信、电子等方面资质的，由省建设厅征得同级有关部门初审同意后进行审核。4、准予许可的，于法定时间内向申请人颁发、送达资质证书。
如何与自己的老板搞好关系?
怎么才能搞定领导？分享3招给你
在职场上有一个重要角色，那就是领导。
我们为什么要进入职场？还不是为了钱嘛。如果说去工作就是为了玩，对于绝大部分人来说是不现实的。虽然心情也很重要，但更重要的还是利益。这是人之常情，没有什么不能说的。
那如何挣更多的钱呢？
首先，要搞定上级领导。上级领导认可你，就会给你更多的机会。哪怕是试用期的薪资，转正后的薪资，也可以有直观的体现。工作一年后，在加薪的时候，也可以体现出来。当然，如果想升职就需要搞定更高层的领导。关于这部分，以后再说。
我们今天重点讲，如何搞定上级领导，如何向上管理。学会以下3招，帮助你慢慢搞定领导。
1.尊重领导。
人，是非常要面子的。刚出生的婴儿，不会吃奶，不会翻身，不会觉得不好意思。但加入社会后，就会慢慢变得要面子。时间越长，位置越高，越要面子。
领导，不一定比你大，但比你职位高，所以也非常要面子。如果你去对抗，只会自讨苦吃。如果你懂得尊重领导，就会受领导认可。马斯洛需求理论中，就有一层尊重需求。也就是说，人有被尊重的需求。越是人多的时候，越要尊重领导，对你的好处是非常多的。
有些职场人比较幼稚，觉得“我凭什么尊重领导？”。尊重领导不是目的，是一种手段。不是为了尊重而尊重，而是为了自己发展的更好而尊重。
搞定自己的老板？看到这个问题有点懵。思量再三，姑且认为您所说的搞定是指通过合情合理又合法的正当途径或者手段（毕竟现在是法制社会），让老板认可你，看重你，进而信任你，重用你，提拔你。
第一，要把握机会让自己进入老板的视野。这个机会，可以是工作上的一次汇报，可以是生活中的一次偶遇，也可以是一次用心准备的才艺表演。总之，让老板认识你，并有深刻的印象。
第二，用实力证明自己。无论大小公司，大部分人都一样，相同岗位的人能力相差无几，不同岗位的人在相互鄙视。有一天，当你能做好本岗位的所有事，并能协助其他岗位把工作做的更好，还能很清楚的认识公司其他部门其他岗位的职责和业务流程时，你的实力就会在平级之间显山露水，这也是你用实力证明自己的最好时机。当然，实实在在把工作做好是前提，其次才是实力展现。相信做到这一步，你的格局已经有了不小的提升，思维更加缜密，眼界更加的好远，但不可好高骛远，切记戒骄戒躁。
第三，搞好基础关系。这个基础关系是指与能在关键时候替你说话的人的关系。比如，与平级同事之间的和谐关系，与上级同事之间的协作关系等等。总之，在“群众”中树立好的人设影响，让大部分人认可你，敬你，服你。正所谓群众基础决定上层建筑。
第四，聚焦公司目光，挑战自我极限。当你有了承担大型项目或者活动的能力，试着挑战一下自己的极限，请相信有机会为某项工作全力以赴，是件快乐和幸福的事。工作完成以后，注意总结得失。总结汇报，宣传报道，既是学习交流的过程，也是聚焦众人目光的机遇。
第五，恰当时候表达自己的述求。表达述求注意分寸，不是跟老板要官要钱，而是表达自己要求进步的思想。少谈追求，多谈规划和设想。表达的对象不一定是顶头上司，有时候越级不一定是坏事，但要注意场合，建议一对一的场合进行表达。
做到以上几点，是个长期的过程，不一定有立竿见影的效果，但对自我能力和格局的提升，一定会有很大的帮助。即使最终没有达到目的，也拿到了与你以后的老板谈判的筹码。
以上浅薄之见，希望能对题主有帮助。
对于如何搞定老板，我觉得首先还是要看老板是什么样的人吧，投其所好肯定是再好不过了。但不管什么样的老板，我相信只要我们对自己的工作认真负责，出色的完成我们的工作，老板定会对你刮目相看
材料单价调整公式？
常***用以下几种方法。
1．按实调整法（即抽样调整法）
此法是工程项目所在地材料的实际***购价（甲、乙双方核定后）按相应材料定额 预算价格和定额含量，抽料抽量进行调整计算价差的一种方法。按下列公式进行 ：
某种材料单价价差=该种材料实际价格（或加权平均价格）－定额中的该种材料价格
注：工程材料实际价格的确定
现在又快过年了，建筑工地农民工的工资怎么样才能收到？
首先，大的，有名气的建筑单位和公司是不会拖欠工资的，也会督促监督下面分包要及时发放工人工资，也把这当做是否再合作的一项依据，就算其中有些分包出现状况发不出工资，工人可以直接到建筑单位项目部拿到工资。
现在很多地方要求成为无拖欠薪资区域，有关部门会联合执法，确保工人工资的发放，如果出现拖欠问题，会加大处罚力度。
现在在工地做工比以前确实有保障多了，不过也有一些实力弱，资金不够雄厚，施工技术不行，做出的工程甲方不接收，造成赔偿，资金断裂，很容易破产跑路。不过通过有关部门还是能要到一部分所得，时间要长些，还是有些得不偿失。还有些大的包工故意不按时给小的包工结算，直接导致民工没工资领，这种情况先找项目部，再找有关部门，还是要得到的。
不管怎么样，出门在外做工不容易，尽量找有保障有资历的单位做，发现不对劲及时找有关部门，确保我们的血汗钱不被打水漂。在这里祝愿所有农民工都能健健康康，开开心心回家过个好年！
到此，以上就是小编对于怎么跟建筑老板谈建筑材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么跟建筑老板谈建筑材料的5点解答对大家有用。
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