大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料要求有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑材料要求有哪些的解答，让我们一起看看吧。
工程类的专业有什么证书能考吗？
工程类能考的证书非常多，但是含金量完全不同，让馒头从价值来分析常见证书：
1、八大员考试：施工员、安全员、质检员、材料员、资料员等等，这类证书非常多且杂，各省也有自己的要求，证件价值极低，除了公司统一安排考试，个人不建议考。
2、二级建造师：对小工程有一定效用，可以每个月增加几百块的外快。考试难度非常低，建议不能报考一建的进行考取。
3、一级建造师：含金量不错，工程类通用，考试难度一般，可以说是最普遍的证书，不过需要3年暂时不能考，可以提前准备！
4、造价工程师：含金量很高，工程类通用，但是考试比较专业，建议从事造价相关的人员考取。
5、注册电气工程师、注册建筑师、注册结构师等：这些证书都价值不菲，但是需要很强的专业技能才能考取，一般相关专业研究生经历考取会比较容易，但是一旦考取，终生不愁吃穿。
所以，能考的证书非常多，这里列举了一些常见的，还有很多没有一一例举，关键是自己要有这个意识，努力考取，增加自己的含金量，也能直接增加自己的收入！
下面就个人所知回答一下，仅代表个人看法。
1.建造师证，建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员，国家明确规定，项目经理必须有建造师资格及证书才能上岗执业，建造师证书是国家执业资格证书之一。分为一级、二级建造师，二级现在也热度上升了，开始可以考二级。现在建造师证也是比较热门的工程类证书之一，最近国家趋向于不仅项目经理，项目负责人、技术负责人都必须持有建造师证上岗，所以拥有建造师证前景还是很不错的。个人建议，如果符合工作年限、专业，可优先报考建造师，能考一建最好，但是一建需要有一定的工作年限的，具体如下：
1）取得工程类或工程经济类大专学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。2）取得工程类或工程经济类本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。4）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
2.消防工程师、造价工程师。消防工程师是最近几年才开始的，需求量也很可观，但是通过率并不高，甚至比一建要低，所以要下很大的功夫去学习，当然市场前景和相当好。造价工程师，建议理科类的去考，案例题难度较高，计算复杂，不是谁都能随便过的。但是正因为如此，才比较热门含金量高，前景光明。
3.如果你有很强的专业知识和学习能力，可以考更高大上的如注册电气工程师。注册结构工程师、注册建筑师、注册岩土工程师、给排水和暖通工程师，难度更高，专业性更强，同样含金量、价值、热度都超过上面介绍的证书，世俗一点说，有了这些证书，年薪几十万不是问题。
4.注册监理工程师，当然需要取得中级职称且满3年以上才能报考，个人所知，难度不会比一建高，市场前景同样很不错，因为毕竟是国家统一考试且承认的注册证书。
PS:这个也是我考过一建和二建后的下一个目标。
以上是个人观点，仅供参考。
像你描述的，工作三年，这种情况下可以准备考的证书其实挺多的，
比如住建系统的八大员考试（施工员、质检员、试验员、材料员、资料员等等）还有注册一级建造师，注册二级建造师，注册一级（二级）建筑师，注册造价工程师，注册咨询工程师，注册一级（二级）结构师，注册岩土工程师注册安全工程师等等
接着就是交通系统所属的证书，安全员，施工员等等，和住建系统的类似
考试前，可根据自己实际情况合理筛选，做好充分准备，迎接考试
楼主工程类专业能考的证书太多了，只要你肯学，保你考证考不完，哈哈...本人也是工程类专业本科毕业，参照本人的学历情况，供楼主参考。
毕业一年：评助工职称+一级注册结构工程师基础考试
毕业二年：二级建造师+二级注册结构工程师考试
毕业三年：二建建造师增项考试+二级注册建筑师+注册安全工程师
毕业四年：一级注册建造师+一级注册结构工程师+招标工程师（这个***院已取消准入类）
毕业五年：评中级职称+注册造价工程师+一级建造师增项考试
毕业六年：投资咨询工程师+注册环评工程师
毕业七年：监理工程师
毕业八年：投资项目管理师+一级注册建筑师
毕业十年：评高工职称
投标需要准备哪些资料？
我就问题把需要的有序简单的陈列一下吧。
1、招标函
2、投标报价表
3、付款方式
4、公司概况
5、企业业绩
7、其他招标文件需要资料
招标公司投标需要准备的资料详尽如下：
在招投标过程中，投标人参与的，大体上是两个过程即投标报名和开标。
谢谢邀请！投标时投标人须根据招标文件的规定编制投标文件，其通常分为技术文件(也称技术标)和商务文件(商务标)两部门，往往分开编制装订成册，且各一式几份，各一个正本几个副本。另外还须准备开标时的资料原件从备核查，包括：法人代表证明及法人代表个人***：法人代表授权委托书；项目负责人和技术负责人等的资格证明(如建造师证，公司资质及信用等级证明；公司近年的财务审计报告资料；近几年公司业绩和获奖证明；项目关键岗位人员近年业债与获奖情况的资料等。
投标需要按招标文件要求准备标书，一般分为技术标和商务标两部分，另外在投标现场需要出示授权委托书和授权人和被授权人***明材料，还有可能会要一份单独密封的开标一览表。
***加载中...常见的投标形式分为：公开招标，邀请招标，比选，竞争性谈判，现在***部门大力推广网上竞价！
所有投标需要准备的资料必须严格按照招标文件上的规定一一对应，缺一不可！
以下面的招标文件示例：这是一个典型的服务***购招标文件：这个招标项目就是由资格文件、商务文件、技术文件三部分组成。
缺一项就会被评为直接剔除出局，这个文件是重中之重，一丁点儿侥幸都不能有！资格文件一般包含：投标单位的营业执照、法人证明、授权委托书、缴税证明、社保缴纳证明、由会计事务所提供的年审报告，有些还包含信用证明、特定资格证明。
下面示例是一家印刷类招标，招标文件上明确规定必须提供“印刷经营许可证”，不同的行业有不同的特定资格条件！
建筑企业资质升级需要具备哪些条件？
资质升级需要具备相应的人员、业绩，不同类别、等级的资质所需指标不一样，具体可参考住建部官方网站中的《建筑业企业资质管理规定》，或者当地主管部门的网站消息。
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机电安装工程施工总承包相对于其他十一项总包资质申请的条件还是容易很多了，具体标准可以参考住建部已发申请标准即可，主要提醒容易被驳回的原因：1.业绩问题，合同金额是否达标，完成情况。2.人员问题：人员配备不达标，专业不符，社保问题等，需要注意细节。
1.《建筑业企业资质申请表》、资质升级书面申请及营业执照副本原件和复印件及企业资质书正副本复印件。
2.《企业章程》和企业经营负责人的任职文件以及职称。
3. 企业年度资产负债表，损益表及企业近几年完成的具有代表性工程合同资料：
4. 代表工程竣工核验资料、工程[_a***_]评估资料、工程安全评估资料。
5. 企业工程技术人员及经济管理人员职称，关键岗位人员岗位书原件及复印件和身份复印件。
6. 企业项目经理资质原件及复印件和身份复印件。
企业建筑资质代办资质升级具体流程
1、申请人持相关材料向市建委窗口提出申请，由窗口工作人员进行书面资料查验合格后受理。
2、对申请材料齐全、符合法定形式的，上报件在承诺期内上报省建设厅审批。不予批准的，书面告之理由。
3、上报件由省建设厅在住房和城乡建设厅网站进行公示及通告。
应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。
第一，我跟很多朋友都聊过这个话题，如果你要带上你之前工作的作品资料去面试的话，至少你的面试通过率会提高一半。
第二，面试官其实很难从你直接的沟通，去分析出你到底是不是和他们要求人才的这个水平，谁说只有从你的一个岗位之前的作品中去寻找，去分析你到底适不适合或者有没有达到他的要求。
第三，向第二点说的一样，面试官很难去分析，更加不要说hr了，她的身份一般情况下是不懂你这个岗位所做的具体的事情大概怎么去？审核里谁说她直接的从你之前的作品里面尽最大的程度去了解你，去分析你到底适不适合。
第四，我建议你就算给他你的分析报告或者是其他作品资料，尽量把一些关键的东西涉及到之前公司隐私的东西给删掉，她如果要问你的话，你可以被动或者主动的告诉他，这东西涉及到上一家公司的隐私，所以说我删掉了。
你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：
作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。
如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。
如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。
最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。
感谢邀请。员工跳槽到另一个公司工作，如果是同业，可能会被要求利用以前***或者客户等信息来拓展业务。这时候，如果有同业竞争协议，希望还是严格遵守，毕竟这也是一个人敬业精神和守法精神的体现。如果没有竟业协议的话，我想出于对前公司的尊重，也不能将关键信息或重要客户***予以外泄，这样对自身也没有什么好处。如果无关紧要的相关资料，可以拿来借鉴学习。
您好，办法不难，两个问题需要分开给建议
第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！
2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的
（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利***你的！
（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！
（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。
所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？
第二点、如何回绝？
1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。
2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？
以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！
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到此，以上就是小编对于建筑材料要求有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑材料要求有哪些的4点解答对大家有用。
