大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构设计基准规范的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑结构设计基准规范的解答，让我们一起看看吧。
劳动基准的规范内容？
劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休***、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线（下限），以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。
劳动基准包含两个含义：第一，有明确的劳动条件，一般是指为了保障劳动者实现其劳动过程，用人单位为其提供的各项保护措施和办法；第二，劳动条件有最低标准，是指为了保障劳动者最起码的劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
劳动基准的主要内容：（1）最低工资制度；（2）工作时间制度；（3）休息休***制度；（4）劳动安全卫生制度；（5）女职工和未成年工特殊劳动保护制度。
劳动安全卫生基准制度 一、劳动安全卫生的概念和特征 劳动安全卫生， 又称职业安全卫生， 它是指直接保护劳动者在劳动或 工作过程中的生命安全和身体健康的法律制度。
具有以下特征：
（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
这一特征决定了劳动安全卫生制度必须以“安全第一，预防为主，综合治理”为基本方针。
劳动基准应当是基础性的劳动标准，而此处劳动标准中的标准应与国际劳工标准中的内涵与外延一致，即劳动法律关系，当事人可通过劳动合同意思自治范围内的全部事项的底线性规定，此外可将公务员，普通民事关系主体等不属于劳动者的主体排除出劳动基准法的对人适用范围。
基准制是什么意思？
基准制是指以两个相配合的零件中的一个零件为基准件，并确定其公差带位置，而改变另—个零件(非基准件)的公差带位置，从而形成各种配合的—种制度。
如供款基准制是指保障措施对具体受益人的提供取决于(或主要取决于)该受益人过去在保障体系中的供款量，其基本特征之一在于，它是***用预筹积累式的方式来筹集资金的。
基准制是指以两个相配合的零件中的一个零件为基准件，并确定其公差带位置，而改变另—个零件(非基准件)的公差带位置，从而形成各种配合的—种制度。 基准制： 为便于生产，实现零件的互换性及满足不同的使用要求，国家标准《极限与配合》规定了公差带由标准公差和基本偏差两个要素组成，以两个相配合的零件中的一个零件为基准件，并确定其公差带位置，而改变另—个零件(非基准件)的公差带位置，标准公差确定公差带的大小，而基本偏差确定公差带的位置，从而形成各种配合的—种制度。国家标准中规定有基孔制和基轴制两种配合制度。[1] 工程中通常优先选用基孔制以限定定制刀具、量具的数量和规格；基轴制一般只用于具有明显经济效益的场合和结构设计要求不适合***用基孔制的场合。
计量基准和标准的区别？
执行方式不同：标准是必须要严格按照其执行的，基准是用于参考执行的。
标准就是一种以文件形式发布的统一协定。其目的是确保材料、产品、过程和服务能够符合需要。标准往往对应该严肃对待的方面（比如机器和工具的安全、可靠性和效率，玩具，医学设备）有深远影响。
到此，以上就是小编对于建筑结构设计基准规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构设计基准规范的3点解答对大家有用。
