大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料状态调节标准的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑材料状态调节标准的解答，让我们一起看看吧。
领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？
领导总觉得做事达不到他的要求，应该先找到导致问题发生的原因，然后再对症下药，想办法应对解决。
心语刘觉得，导致问题发生的原因有以下几个方面，可根据这几个方面的原因，逐一想办法应对解决。
平时你的工作标准就不高，工作只满足过得去，不求过得硬，做事虎头蛇尾，存在瑕疵，欠火候。
如果是这种情况，领导总觉得你做事达不到他的要求，也就不难理解了。那怪不得领导，只能怪自己。谁让你自己不好好答题，没能给领导交一份让领导满意的答卷呢？
那就要好好找找自己工作方面存在的问题，看自己的工作态度是不是端正，工作标准是不是高，是不是按领导的要求去做等等。
如果自身存在问题，那就应该努力改正才是。只要自己努力把工作做到位了，把事做圆满了，领导自然就会满意了。还是先从自身多找原因吧。
领导本身就是一个吹毛求疵的人，凡事都追求完美，对下属爱求全责备。遇到这种性格类型的领导，怨天尤人是无济于事的，只能以积极的心态去适应领导的性格特点，号准领导的脉搏，迎合领导的口味，领会准领导的意图，不折不扣地按领导的要求去做才行。俗话说得好：“干活不依东，累死也无功”。
在这样的领导手下工作，就不能光凭自己的经验、习惯做事。一定要先征求领导的意见，准确理解领导的意图、标准、要求；在得到领导的明确指示后再做。
过程中，还要多向领导及时汇报工作进展情况，以便让领导及时来把关、修正偏差；事后一定要及时汇报工作完成情况，让领导检查验收，以便及时整改。对这样要求完美的领导，工作就得要小心谨慎。
你觉得以下两个女孩哪个更难伺候？
女孩A：身高1米80以上，年收入30W以上，每个周日必须陪我度过超过12小时，每个月给我父母5000元，每天晚上必须电话哄我睡觉……
女孩B：看感觉
所有人都知道，B比A更难伺候。
为什么？因为要求不够具体。
觉得和达不到要求，这是领导应该说的话嘛？
要求必须是事先确定，双方共同协商同意的，除此之外任何要求，都是不成立的。
如果按照他的思路，他可以要求别人必须买他的东西，要求女性必须给他提供X服务……你看刘强东不就是个例子嘛？
除此之外，要求还必须合理。
继续以刘强东作为例子，当年他要求业绩增长10倍，也就是多一位数。当时下属反驳，就被他请出了京东。这种要求就是不合理的，要求和能力的平均值相差越多，这个要求的不合理程度也就越高。就像你不能因为有人马拉松跑到两个小时以内，就要求所有人都必须跑到两小时以内一样。
如果领导总觉得你做事达不到他的要求，我觉得你应该跟领导好好的沟通一番，向领导征询一下意见和建议。只有这样的话，才有可能了解清楚自身所存在的问题，达到领导的满意度。
当然，也不排除那些吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头的领导，他们凡事都要追求完美，只有完美在他们的眼里才是“达标”的。
针对这个问题，该如何去和领导沟通，也是讲求方法技巧的，如果没头没脑的跑去胡乱谈一通，估计效果不是很好。具体应该这样去做：
很多情况下，由于领导对我们的工作不是很满意，经常批评我们，导致我们内心对领导可能心存忌惮或怨恨。
如果忌惮领导，由于紧张，可能在沟通的过程中不能很好的将自己想要表达的意思表达出来，领导没有明白你的真实意思，可能会在指导上存在一些误差，不能达到我们沟通的真正目的。
如果怨恨领导，内心本来就有一些愤愤不平，在与领导沟通的过程中肯定会有意见不合的时候，此时，可能就会撞击到你的内心，让你内心的愤怒之火熊熊燃起，会在沟通过程中和领导直接发生矛盾。这对解决问题没有起到一点作用，反而产生了新的问题。
所以，为了能够很好地明确领导的工作要求标准，在沟通前，先整理好心情，抱着一颗平常心去与领导沟通。
千人千面，每一个领导都有自己的行事风格，有的领导雷厉风行，有的领导沉着冷静，有的领导脾气暴躁。面对领导的不同行事风格，他们对下属的要求也是不一样的。
实际上，领导的行事风格在平时的工作中我们可以通过观察能够获知，在与领导的沟通过程中，针对领导的行事风格，我们可以进一步的去向领导请教他对工作的具体要求标准是什么。
比如，你是领导的助理，领导要求你给他写一份发言稿，领导的行事风格是一个雷厉风行的人，他在语言上要求恢弘大气，精炼明确。面对这个具体要求，你就不能给领导写一份读起来文绉绉，软绵绵的发言稿。这样的话，即使你写的再好，领导也不会满意，觉得你没有达到他的要求。
我认为，可以从下几方面去努力：
一、认真查找做事达不到领导要求的原因。通常来说，领导觉得你做事达不到他的要求的原因，大概有以下几点:一是你本人主观上努力不够。如工作积极性、主动性、自觉性不够强，有敷衍塞责，马马虎虎，漏洞百出等问题，不能按质按量的圆满完成各项工作任务。二是因某种客观条件不具备或者受限制。如学历较低，所学专业不对口，家庭负担重，拖累比较大，工作耽搁比较多，智商和情商都难以满足职场需要，待人接物处事方式欠缺，或者有睱疵，缺乏开拓进取、创新创造、革新发明精神;。
三是领导因为种种原因，想安排其他人接替你的工作，但又不方便直说，想通过这种方式逼迫你主动申请调离现岗位。四是领导对你有偏见或者成见。如过去曾经没有服从命令听指挥，或者没有按他的意志办事，又或者有其他不愉快的事情发生过。等等。
二、对症下药，改变现状。不管哪一种原因，你都要虚心地登门求教领导，弄清楚领导的真实意图和总觉得你做事达不到他要求的原因，然后在工作、学习、生活中有针对性的努力改正。对于因自己主客观原因造成的问题，在整改过程中还要不断地征求领导的意见和建议，直到满意为止。
对于领导想你调离本岗位的，可以主动申请调离。对于因偏见和成见造成的看不起，可以再一再二地赔礼道歉和做说服解释工作，但决不可以再三再四。否则，你的领导会更加看不起你。如果真的到了这步田地，那就只有昂首阔步，做好自己的事，走正自己的路，用实际行动证明给你的领导看了。
三、放宽心态，从容面对。古话说得好：树挪死，人挪活。因此，当事与愿违时，改变一下自己的思路和生活方式，换一个工作岗位工作，也会有意想不到的收获。
到此，以上就是小编对于建筑材料状态调节标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑材料状态调节标准的1点解答对大家有用。
