大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构提成的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑结构提成的解答，让我们一起看看吧。
定制设计师薪资结构？
一般都是提成加上基本工资。我指的是定制家具设计师。底薪也分为几个阶段吧。阶段对应不同的底薪高低。提成一般都是激励形式比较多一些。完成对应的金额，提成的点位也会不一样。一般底薪里面会有绩效的考核。还有油补，餐补等等。希望能帮到
在西安底薪2000元，绩效2000元，再加提成，这样的薪资结构正常吗？
说实话不是很合理，合理薪酬应该是底薪比绩效工资多，因为绩效工资变动和受影响因素太多，对劳动者来说不是很公平透明。作为绩效工资的目的是激励劳动者，适当一些额度即可。但是如果可变部分超过一半，那么就成为惩罚因素更多了，时间长了会打击劳动者积极性。我们公司绩效工资只占20%，这个是比较合理的。
你好，我觉得这个薪资结构有点不正常，主要是因为在一个薪资结构里面有两个考核变量，一是绩效，二是提成，它们都会影响你的实际工资收入，更确切的说就是你的工资会降低。
其实就薪资结构本身来说，它无所谓正常不正常，因为各个企业的业务不同，管理不一样，薪资结构自然千变万化。但从市面上的绝大多数企业来看，员工的薪资结构里面往往只有一个考核变量，那就是绩效或者提成。把绩效和提成同时作为一个薪资结构里面的考核变量，会加大任务难度，降低员工收入。可以这么说，薪资结构里面的考核变量越多，对员工越不利，所以我觉得不大正常。
一般来说，绩效是需要进行考核的，而提成也需要进行相应的考核，而且绩效和提成还具有很大的关联性，这使得任何一个考核变量变低了，另一个也必然会降低。这样的话其实显得是多扣了员工的工资。当然如果绩效或者提成都高的话，那就最好不过了。
西安市目前的平均工资大概在6100来块钱。你底薪2000元，绩效2000元，再加上提成工资，你可以算一下拿到手能不能达到6000这个数，而且最好选择最差的绩效来算。如果你最差的绩效和提成都能包你拿到6000的话，那么总体上说明你的工资达到了平均水平，多少能说明这种薪资结构还是比较可行的。如果最好的绩效和提成考核都拿不到6000的话，排除能力因素，那就说明这个薪资结构不正常。
到此，以上就是小编对于建筑结构提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构提成的2点解答对大家有用。
