大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建构建筑结构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建构建筑结构的解答，让我们一起看看吧。
农村自建三层120平米框架结构房，柱子要用多大尺寸的比较经济实用？
本人在某建工集团做过设计，主要是CAD和pkpm。做应力设计。你这个很简单，只要做砖混结构即可，不需要加粗柱子，只要材料合格完全没问题。至于框架，感觉三层的话没必要，框架做完屋里全是柱子碍事，再有做框架没有砖混对于房间布局设计灵活。用事实说话，记得零几年我上学的中学盖新教学楼，四层，就是砖混，校长大会上讲能抗八级地震！如果真要做框架，不仅材料要好，施工过程更关键，柱子浇筑是个技术活，这个咱真不懂！
大家好，我是思南申阿姨。一个经历了传统农耕、***生育、家电下乡和精准扶贫的农村老阿姨！
关于农村自建房问题，你要考虑的不是经济实惠，而是安全，毕竟房子是自己的，要住一辈子甚至几代人，千万不要考虑它的经济性，首要考虑的是安全稳固问题。不是么？
这是我侄儿在老家做的房子，还没完工。修建之初，他是***开山庄，所以他的各方面的用料和工艺斗很扎实。
现在，我们农村的人，越来越多的搬出村子，有的去轲省城，有的去了县里，有的搬去镇上，还有的搬到公路附近。毕竟离公路越近就越方便。
在我30岁以前，还没通公路，没电。山里用的肥料、煤炭、木材、甚至做房子都是肩挑杯陀，非常辛苦，完全是山路，特别吃力。
人一辈子不是很长，我们给自己建一栋房子，住的舒服，住的放心，首要考虑的是牢固安全。
国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？
你好，正常来说，无领导小组面试比较难些。
在我之前参加过华图教育的培训当中，老师说过无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题。无领导面试是动态的群体面试。相比较于结构化面试，无领导的范围比较广，思维需要更加开阔一点。
希望这些能够对你起到帮助
无领导小组讨论相较于结构化小组面试会更难一些。这种面试形式比起结构化了它就更难一些，因为它在过程当中它难以管控，但是结构化小组在过程当中它非常的好管控。
无领导小组讨论面试***用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
所谓的结构化小组，顾名思义，它首先有两个层面，一个叫结构化，一个叫小组，也就是说他仍然有结构化的思维在里边。题目仍然和结构化一样，包含综合分析、***组织、应急应变、人际关系、情景模拟等等题型。也就是说题目题型与结构化差不多，但是它的题型可能和常规的结构化会稍微有点不太一样。
但是所考察的还是综合分析能力以及***组织协调的能力、***分配的能力、人际关系的处理能力、以及语言表达能力。显而易见，这就是结构化的常规的测评要素了。在这个基础上，结构化小组又强调了结构化本身，告诉考生整个面试过程它是一种规范化，所以它与常规的结构化，绝大部分是有相通的。
其次只要是结构化形式，它就是规范化的，什么叫做规范化？也就是说你的考官是固定的，你的考题是固定的，测评的要素是规定的，也就是说考官测评要素也是相同的。
希望能帮到你。
建达教育回答：无领导小组面试是一种集体面试形式，它通过给一组考生（一般5-7人，同岗位或相近岗位）一段材料或一个任务以及若干个设定问题，让考生在规定的时间内自由讨论，由此来考察考生的能力是否符合拟任岗位的要求。 结构化面试是指在面试前就对面试全过程所涉及的所有元素都进行了结构化设计的面试形式。面试的题目是预先设定的，考官不能随意提问或追问；面试的评分标准也是预先设定的，考官自由裁量的空间很小，仅仅有在固有的评分标准框架内斟酌给分的权利。
结构化面试的优势显而易见，首先，它的操作性更好，考官与考生都只需要按照设计好的流程按部就班实施即可；第二，它的公平性更高，由于考官不能随意发问，避免了考生回答的题目难易程度不相同，考官按固有的标准进行评分，减少了评分的主观性和偶然性；第三，它的独立性更强，结构化面试中，面试的那几十分钟（一般10-20分钟）是考生的“独秀”，避免了在小组讨论中受其他考生的表现影响。 当然结构化面试也有其劣势，对于考生来说，需要在一众陌生人（包括考官、记分员、计时员、监督员）面前，在短短的时间内将自己的所思所想以口头表达的方式即兴说出来，容易由于过度紧张而发挥失常；对于考官来说，由于提醒种类有限，考生很容易通过对以往真题的揣摩练习，掌握所谓的套路、模板，展示给考官的未必是自己的所思所想，考官要通过察言观色去伪存真，辨别出考生的真实思想，不受表象的蒙蔽，具有一定的难度。
相对而言，无领导小组讨论中，考生与同组考生一起展开讨论，比较容易摆脱考场压力，展现出真实的水平，对考生来说，由于事先并不指定小组中考生的角色，所以考生有更大的发挥空间，去展现自己在团队工作中的表现，正因为如此，在无领导小组中考生的表现也更贴切他们真实工作中的能力水平，对考官来说，由于考生同组竞技，强弱高低对比鲜明，考官评出考生的排名是很容易的。 但是无领导小组面试的局限性在于对考官的素质要求很高，它要求考官能够在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，从综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、口头表达能力、临场反应能力等多维度对考生进行综合评价，并且克服个人主观性的影响。能符合上述要求的考官数量甚少，所以目前***用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限，结构化面试占据主流。
到此，以上就是小编对于建构建筑结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于建构建筑结构的2点解答对大家有用。
